德国人的假期你真的难以想象...

2024-02-18 浏览次数:340


从2024年2月1日起德国公司已启动在全额工资补偿的情况下,工作时间变更为每周四天的试验。尽管如此,德国员工除了每年规定的法定假期、数十天的带薪休假,还有最长三年的产假等等。让我们来看看这些假期具体如何。

法定假期

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德国是受基督教影响很大的国家,许多节日都与宗教历史有关。除了全国规定的法定假期,各联邦州也有不同的假期。每年德国共有45个节日,其中12个为全国法定假期,其余的就是各联邦州单独的福利了。
带薪休假

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1963年,德国政府就颁布了《联邦休假法》。其中规定,休假是每一个公民的基本权利,上至国家元首,下至贩夫走卒都有权享受。德国员工的具体假期和各自的工作性质有关,一般至少会有20天到31天。
德国政府一向鼓励人们带薪休假,对于自动放弃休假的员工不会给予表扬,更不会给予经济补偿。拥有法律保障和政府的大力推行,带薪休假制度在德国已深入人心。
生育假/育儿假

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准确来说,德国的产假分为女性个人享受的生育假(Mutterschutz),以及父母双方都可以享受的育儿假(Elternzeit)两部分。

  • 法定生育假(Mutterschutz)为14周,分为分娩前6周和分娩后8周。如果发生早产或多胞胎情况,分娩后的产假则自动延长至12周。
  • 而最长可休3年的育儿假(Elternzeit)是父母共同的福利。因为德国人认为,儿童出生的前3年最需要父母的陪伴,所以父母双方都可以停薪留职,且无须担心失去工作。在此期间,父母可以向政府申请育儿假补贴。标准为月收入的65%,最多可领取14个月。


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