从2024年2月1日起德国公司已启动在全额工资补偿的情况下，工作时间变更为每周四天的试验。尽管如此，德国员工除了每年规定的法定假期、数十天的带薪休假，还有最长三年的产假等等。让我们来看看这些假期具体如何。

• 法定生育假（Mutterschutz）为14周，分为分娩前6周和分娩后8周。如果发生早产或多胞胎情况，分娩后的产假则自动延长至12周。
• 而最长可休3年的育儿假（Elternzeit）是父母共同的福利。因为德国人认为，儿童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母双方都可以停薪留职，且无须担心失去工作。在此期间，父母可以向政府申请育儿假补贴。标准为月收入的65%，最多可领取14个月。