德国公司希望政府加快签证流程让他们可以雇佣非欧盟员工

2024-05-07 浏览次数:229

德国的工人短缺不仅对德国整体经济产生巨大影响,也影响了企业的信心和投资能力。根据最新数据,近五分之一(即 16%)的雇主表示,他们在等待职位空缺填补期间推迟了投资。因此,雇主们希望政府应该加快签证流程,让他们更容易雇用非欧盟的外国人。

目前德国技术工人短缺的情况有多严重?

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一段时间以来,德国企业一直在抱怨工人短缺的问题,随着德国工商会 (DIHK) 的一份新报告更加揭示了问题的严重程度。 根据报告,目前德国有50%的公司有空缺职位未填补,并且正在努力寻找合格的员工来填补这些空缺。有 14% 的受访者表示,他们在寻找员工方面“没有问题”,剩余 36% 的受访者表示,他们目前人员配备充足。 
尽管某些紧缺行业受到的打击较为严重,但其实几乎所有经济领域的企业都报告称,他们正在寻找员工,而技能差距几乎影响到所有职业。DIHK 副董事总经理 Achim Dercks 表示:“熟练劳动力的形势仍然非常严峻。” 该报告分析了超过 22,000 家公司的信息,目前估计仍有 180 万个职位空缺。报告称,这意味着今年德国经济将损失超过900亿欧元的附加值。
哪些公司的短缺最严重?

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建筑业和制造业是受技术工人短缺影响最严重的行业,这些行业约有 60% 的公司报告职位空缺。其次是服务业,有 52% 的公司需要新员工;再其次是贸易业,有 43% 的公司报告了职位空缺。
目前,近四分之三( 73%)拥有超过 1,000 名员工的大公司都有职位空缺需要填补。与此同时,69% 拥有 200 至 1,000 名员工的公司正在解决技术工人短缺的问题,拥有 20 至 199 名员工的公司这一比例为 60%。 员工人数少于 10 人的公司目前大约三分之一 (33%)正在寻找新员工。
哪种类型的工人最受欢迎?

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根据DIHK的报告,以下是劳动力市场上最常见的短缺人才:
55%的公司在寻找具有双重学徒和职业培训的人员
40%的公司正在寻找接受过进一步职业培训的人员,
34%的公司正在寻找大学毕业生
当谈到具体的职位时,STEM(科学、技术、工程和数学)专业再次成为首要议题。例如,最受欢迎的工人是金属制品制造商(64%)和高素质机械工程师(63%)。另外,雇主对销售和旅游等领域的服务人员也有强烈的需求,例如旅行社(68%)和贸易展览会组织者(66%)。


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