毋庸置疑，全世界的职场都要求举止合宜、处事得当。不过在德国是否有什么需要特别注意的？根据科隆的社会文化专家Christina Röttgers的讲解，一起来了解我们需要知道的德国职场及商务礼仪。

Röttgers很清楚，许多国家的职场存在明确的等级结构。但德国的大多数企业在组织上没有这么等级鲜明，而仅仅是要求员工独立完成工作。

上级授权员工完成一件任务或一个项目，相信员工能在相应的时间内完成。遇到问题则由员工及时反馈，责任体系明确。

Röttgers观察到，亚洲、非洲、南美洲以及东欧的职场大多是集体导向，而德国的员工则是把工作与私人生活完全分开的。

“因此，许多来到这里工作的人会感到孤单。”这位专家表示，“他们通过工作建立私人关系的机会不是很大。”

德国人希望所有与会者都能按时参会并有所准备，遇到无暇前来的要事必须提前告知。Röttgers强调：“德国人无论工作或生活，都严格遵守承诺和期限。”

商务伙伴在相互问候的时候会互相握手。不过除此之外，在工作场合，其它身体接触都会带来不适。但对视在德国却很重要，它代表专注和礼貌。

德国人在职场上通常习惯于就事论事。关于工作的谈话重点明确，见面几乎没有客套就直奔主题。如果在执行工作时有任何疑惑，最好直截了当的提出。

比起过程，德国人往往更看重实际结果，如果你没能取得什么成效，或者做出具体的贡献，则很难被人们所认可。Röttgers的建议是，面对批评要理解为对事不对人。