从工资水平中也可以看出制造业在德国的重要性，总体而言，德国制造业从业人员的收入占所有员工收入的近四分之一：在2018年共支付了3560亿欧元工资，而且制造企业提供的工资远高于其它行业。

在芯片生产领域，企业支付的工资相比其它行业的平均水平高出30％；在机械工程领域，企业支付的工资相超过平均水平26％。这些数据来自薪酬合作机构Axel Springer最新的调查报告。该机构总经理Philip Bierbach表示：“机械工程和半导体行业传统上一直是德国的顶级行业，特别是强大的汽车行业。”

生物技术行业的工资最高，但工作机会很少

收入最高的是生物技术行业（高于平均水平39％）。但是，整个行业提供的工作机会远少于机械工程行业。该行业只拥有近3万名员工。相比之下，从事机械工程的人数约110万人。

调查机构为了使各个行业的收入具有可比性，专门分析了来自17个行业的132218份工资数据。同时，分析人员在计算中排除了公司规模、培训或专业经验等因素，以获得调整后的行业工资平均水平。工资高于平均水平的行业主要包括银行业、软件开发业、制药业、化学和医疗技术行业。

职位空缺不代表高工资

从Bierbach的角度来看，从工资待遇低的行业跳到高的行业是非常值得的。但是“行业待遇越好，招聘的要求就越高。”在顶级行业中，一般都期望申请人拥有高水平的教育程度和职业资质，这与工资较低的行业显然不同。

在工资较低的行业中，员工流动率和职位空缺率通常很高，如零售业的工资水平比其他行业的平均水平低15％，所以在该行业有很多工作机会。但是即便存在劳动力短缺问题，该部门的工资水平仍然很低。

工资最低的行业

除了医院的护工，只有临时职业介绍所和呼叫中心员工的待遇更差。特别是呼叫中心员工，工资水平不到平均值的70％，在所有接受调查的行业中排在最后。