德国社会科学研究所（WSI）最近对德国员工进行了在线调查，发现只有一半的德国员工获得了雇主提供的假期工资：“最重要的因素是公司是否有集体工资协议。”

德国雇员除了有权享受带薪假期，还有额外的假期工资，即是在工资以外补贴给雇员度假使用的额外津贴。据报道，按照集体工资协议付薪的员工，71％都有假期工资；而对于那些没有集体工资协议的工人，能拿到假期工资的只有38％。

平均而言，男性（54％）比女性（41％）更有可能获得假期工资。从地区差异看，也是德国西部地区的员工（52％）拿假期金的比例高于德国东部地区员工（36％）。

公司规模也起到一定的作用：在员工少于100人的小公司中，只有38％的员工能拿到假期工资；而员工人数超过500人的公司中，能拿到假期工资的雇员比例为65％。

德国假期工资的行业差距

根据集体工资协议，不同行业的假期工资有很大的不同。

2018年，假期工资在155到2355欧元之间的算是中等水平。而农业，煤炭工业和酒店及餐饮业的雇员，能拿到的假期工资比较少。木料和塑料加工，金属工业，造纸业，印刷业和保险行业的雇员，拿到的假期工资都比较多。