据门户网站Gehalt.de统计，在德国，初创公司的专业技术人员年薪平均比传统大型公司低16500欧元。初创公司的平均起薪约为每年41000欧元，传统公司的起薪为每年57500欧元。同时，初创公司员工的福利与假期更少，且工作时间明显更长。

该门户网站收集了1600份初创公司员工的工资报告，并对比了21400份来自传统公司的员工工资报告。结果表明，首先在管理阶层，两者的工资待遇差距极其明显：初创公司管理层的年薪平均为54300欧元，而在传统大型公司，管理层的年薪平均为95800欧元。

初创公司与传统大型公司的待遇差距

“传统大型公司通常拥有更多的资本，这就意味着员工的薪酬待遇会高于初创企业。”该门户调查网站的发言人表示。除此之外，传统公司中约有三分之二的高管可以获得红利，而在初创公司中仅有五分之一。

虽然工作合同中明确规定，每周工作时间为39小时，但初创公司员工每周平均工作时长超过42小时，除此之外，初创公司员工每年平均仅拥有27天假期。

为什么工资低待遇差，但年轻人依然青睐于初创公司？

调查报告显示，相比在传统大型企业中像“螺丝钉”一样按部就班的工作，很多年轻人更青睐于新兴的初创公司，进行能够激发工作热情的跨领域工作。并且可以拥有更多的机会，去参与创新解决方案的制定，以及研发符合最新市场趋势的产品。

根据安永会计事务所（EY）的一项研究数据显示，仅去年一年，德国境内的初创公司就创下记录，一共得到了43亿欧元的投资，投资额增长了88%。为了在低利率阶段寻求更高的投资回报，投资者愿意承担更大的风险，这也为初创公司的规模增长提供了坚实的资金力量储备。