德国毕业生初入职场两年内的平均年薪是44310欧元，硕士毕业生比本科毕业生平均工资高14%，所以说学历的作用仍然显著。当然，随着职业发展以及工作经验的增长，或行业等因素的影响，薪资水平也会有不同的变化。

大型企业支付的薪水显然更高，员工超过1000人的企业，本科及以上学历的职场新人的平均年薪是48373欧元，而规模较小的企业只有41308欧元。员工人数超过500人的中型企业，平均年薪则是44816欧元。

大学毕业生如果在巴登州工作，那么平均年薪的水平是最高的，达到46780欧元，相比平均年薪水平最低的萨克森州高了8000欧元左右。总体来看，东部联邦州的薪资水平明显落后于西部联邦州。

所选择的行业则是影响工资水平最重要的因素。在化学工业、银行和汽车制造业的年薪最高，即使是职场新人，平均年薪也超过51000欧元。相反，如果在毕业后进入旅游、文化或体育行业，那么职场新人的平均年薪仅有34810欧元。

另外，性别差距依然存在。如银行和保险行业，同为职场新人，男性的平均年薪要比女性高5000欧元。一方面是因为大型企业更愿意雇用男性，另一方面是男性在工作谈判中的要价比较高。据报道，三分之二的男性毕业生在找工作时的薪资要求在41000欧元到50000欧元之间。而女性毕业生的薪资要求则大部分在35000欧元左右。