到目前为止，德国IT行业共计有124000个岗位空缺，相比去年的82000人，岗位空缺数量增长了51％；相比2017年的55000人，岗位空缺数量则增加了两倍以上。

这是由柏林Digitalverband Bitkom公司针对IT专业人员的就业市场进行调查的结果，其数据基于850多位德国公司总经理及人力资源经理进行的代表性调查。

83％的受访人员表示，他们在劳动力市场上遇到IT专业人员的短缺情况，同时，75%的受访人员预计未来几年的情况还会恶化。

Bitkom总裁Achim Berg表示：“每个空置的IT岗位都会影响公司的营业额和创新能力，减慢必要的数字化转型，缺乏IT专业人员会威胁到德国经济的竞争力。”

• 六分之一的公司中存在IT岗位空缺超过半年的情况。对于公司而言，IT岗位要找到合适的人比其他职位困难得多。

• 以前，慕尼黑和柏林是IT专业人员的热门工作地点，但是现在在那里，公司几乎找不到新员工。然后一些公司不得不搬到莱比锡，科隆和纽伦堡，那里的IT领域发展也非常强劲。
  

特别受欢迎的是软件开发人员！有IT岗位空缺的公司，至少三分之一（32％）都在寻找程序员，其次是数据分析专家以及IT咨询顾问。
Berg说：“对软件开发人员的高需求表明，随着公司数字化的深入，软件开发已经成为很多公司核心业务的一部分，并且正在渗透各个行业的公司，变得越来越重要。”

在未来几年，公司对IT专业人员的搜寻方式将发生很大变化。例如，70%的公司认为主动寻找合适的候选人将变得十分重要。他们通常与大学、猎头公司、招聘机构或职业博览会进行合作。相比之下，传统的员工搜索渠道——专业杂志、在线求职平台的合作同样需要保持关注。

IT行业薪资水涨船高

具有高水平的IT专业人员可以自由选择他们的工作，但是即便是初学者，由于市场上的稀有性，工资也一路上涨。目前，德国IT专业人员的年薪达到7万欧元（起薪）已经不再是稀罕事了。四分之三的被调查公司表示，申请人对薪水的期望过高；一半的公司认为薪水要求与候选人的资质不符。

59％的公司期望与大学的合作能找到更多的年轻的IT员工，但是最近三年来，计算机专业的毕业生人数几乎保持不变，每年仅有大约27000名计算机专业毕业生。

Bitkom还对将于明年生效的技术移民法寄予希望：“我们必须在国外寻找聪明的人，尽可能拓展获取IT专业人员的途径，因为我们对专业人才的依赖显然要大于他们对我们的依赖。”