在德国找工作的秘诀
2024-09-26
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想在德国找工作吗？International Mind经验丰富的国际职业教练 Annika Harloff分享了她制定成功求职策略的秘诀，从进行市场调查到成功通过面试。她还分析了职业教练如何在整个过程中为您提供帮助。
找工作是一个艰难的过程，所以千万不要独自去完成。在求职过程中，一开始可以求助一下你周围的人。看你有什么熟人可以提供一些帮助?比如可以帮你检查你的申请文件或者指导面试等。或者可以从一开始就找职业顾问。找职业顾问合作的好处是，他们可以提供一个全面的方法，考虑就业市场和你的匹配度，帮助你有针对性地求职。除了帮助你建立出色的申请文件外，他们还可以帮助你准备面试，协商合适的薪水，甚至在入职过程中还可以为你提供支持，让你有一个良好的开端。
德国的大部分工作都是用德语完成的。因此，在来德国之前一定要学习德语，并且至少能够达到以B1或以上的交流水平，这将增加你找到工作的机会。
找工作不管在哪儿都是一个累人而耗时的过程，所以建议大家不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。与其一次申请一份工作然后等待结果（在德国一般需要等待两天到八周的时间），不如一次申请多份工作。这也可以有效的防止你对单个工作投入过多，结果却因不如意而错失其他的机会。你可以建一个电子档案来记录你的申请记录。一般建议在四周内申请 25 个职位，以保持势头。因为根据经验，60% 的公司会对你不理不睬，20% 的公司会拒绝你，20% 的公司可能会将你的申请推进到下一阶段。所以建议在来德国之前就开始申请，而且现在大多数申请流程都可以在线完成的。
德国的求职申请通常包括一份简历（要有本人头像）和一封求职信。为了让你的简历脱颖而出，看起来美观，你也可以使用模板。撰写简历时，先从工作经历开始（先写最近的工作经历，再回溯过去），然后写上你的学历。尽量避免空白，并展示出你不断学习的过程。添加与你申请工作相关的所有技能 。 如果你会说多种语言，也一定要请添加进去，并说明你每种语言的流利程度，然后把它们按照对你申请的工作的重要性进行排序。在简历的顶部一定要一眼就看到你的名字，并在下面加上你申请的职位名称。另外还要加上你德国居住城市的名字和你的电子邮件地址。你也可以添加你的电话号码。建议为感兴趣的工作准备的求职信使用标准信函格式，并根据你的简历和你申请的职位调整求职信。请注意，许多公司在招聘经理查看申请之前都会使用人工智能对申请进行分类，因此你在职位描述中一定要多加关键字。求职信的开头要用一句话来描述公司的愿景与你的价值观和经验。如果你认识公司里的人，可以请他们推荐。这会增加你被邀请参加面试的机会。接着描述你以前职位上的经验，并且这些经验符合你现在申请的工作的要求，最后添加一些关于个人发展、接受过的培训、其他技能或经验、会的语言以及关于推荐人的陈述。在最后，可以表达一下对被邀请参加面试的兴趣，并讨论你如何为公司带来附加值。 你的简历和求职信可以通过一份高质量的LinkedIn个人资料来补充，并每周发布一次关于你所在行业的关键话题。
在德国大多数面试中都会被要求自我介绍。这是展示个人技能和经验的机会，也是展示个人技能和经验与当前职位关联的机会。那么当被邀请参加面试时，就要好好想一想如何讲述“你的故事”。 这个故事要从你的学术背景开始，然后介绍你的第一份工作，按时间顺序介绍你最近或目前的职位，可以举例说明你如何能为当前工作带来价值，告诉面试官当你面临的挑战时如何克服。这时你可能会回答三到五个额外的问题，同样可以从你的职业生涯中引入相关例子，并准备三到五个问题来询问面试官。这也是检验这个公司是否能实现个人目标的机会 。请记住，面试是双向的！问题不需要问太细，可以从一个关于公司的问题开始，询问他们去年面临的挑战是什么，以及他们对明年有什么期望，这些能让面试官对你的个人技能、经验以及市场敏感度都有一个很好的了解，你也可以询问这个职位的预算薪资是多少。面试结束时，你可以询问申请流程的下一步是什么。这样你就可以为下一轮面试做准备。
面试结束后，就该考虑下一步了，想想你在薪水、奖金、假期、个人发展、旅行费用、保险等方面想要什么。当你收到工作邀请时，你可以将这份清单与公司提供的内容进行比较，并就对你来说最重要的项目和公司进行谈判。当你开始新的工作时，要养成和你的新经理建立每周一反馈的习惯，这样可以帮助你更快的适应新的工作。
