德国2024 年的薪资将上涨近5%
2023-09-27
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根据管理咨询公司Kienbaum 的预测，德国2024 年的工资将上涨近5%。这一工资增幅高于预期通胀。
Kienbaum管理咨询公司过去15年来 一直在 8 月和 9 月初对公司进行调查，以了解公司来年将增加多少工资。与去年的情况一样，公司预计工资将上涨 5% 左右。例如，连锁超市Rewe上周一宣布，不等正式的薪资谈判就把13 万名员工的工资提高5%。dm鉴于药妆业良好的发展，将从2023 年4月开始追溯增加 6%的工资。
根据 YouGov 代表德国保险公司HDI 进行的一项对德国所有联邦州的3,864 名 15 岁以上劳动者进行的民意调查，只有 47% 的德国就业人员表示，他们认为目前的工作对他们有意义。民意调查发现，到 2023 年，德国人认为自己的工作有意义与他们感觉自己得到老板或雇主的支持程度之间存在相关性。59% 的受访者表示，他们的工作对自己有意义是因为他们感受到得到了雇主的支持。对于认为远程工作有效的人来说也是如此，其中 48% 的人表示他们感到得到了老板的支持。当然，德国创纪录的劳动力短缺问题也没有被忽视，目前该问题几乎影响到全国所有部门，特别是公共部门。近60%的受访者表示，他们在工作中感受到了全国范围内劳动力短缺的影响。35% 的受访者表示，他们担心员工短缺加剧带来的压力会在未来三到五年内对他们的健康和工作环境产生影响每周工作四天和更高的工资是最大的动力
那么，面对压力大、人手不足、留下的员工感到沮丧的工作场所，德国的劳动力该如何解决呢?46%的受访者表示，提高工资是吸引新员工并让他们留任更长时间的一个良好开端。直到2023年8月，德国工人在经历了两年的损失后，才看到了实际工资的增长。30%的受访者还建议引入四天工作制，作为填补职位空缺的一种方式。随着德国将开始其有史以来规模最大的四天工作周试点项目，这种模式在不久的将来对许多公司来说似乎是一个更现实的前景。该试点将于2024年2月至12月进行，与英国2022年的试点类似，当时有61家公司将工作时间减少到每周4天，但保持生产率水平，并向员工支付与每周5天工作制相同的工资。英国的调查结果发现，在收入增加的同时，缺勤率和员工辞职率也有所下降。
Kind 表示，与 2023 年相比，不同层级之间的工资涨幅差距会更加接近。董事会成员和常务董事将获得 4.5% 的加薪，高层管理人员将获得 4.7% 的加薪，技术工人和专家将获得 5.4% 的加薪。
德国欧盟蓝卡的优势：
②办理周期短，6个月起（具体办理时间需根据实际情况而定）③一人申请，全家移民。获得德国蓝卡后，其配偶及未成年子女可以办理家庭团聚的手续，全家在德国团聚。④有效时间长，蓝卡一次性签发的居留许可有效期为4年⑤转永居速度快，德语B1/21个月，德语A1/33个月即可申请⑥出入限制宽松，自由畅行欧盟27国，并且蓝卡持有人和持有人配偶可以在第三国逗留最长不超过12个月，而一般的德国居留签证只有6个月⑦享受社会福利，例如公立保险一人投保全家享受。德国政府重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费
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