2009年是二战结束以来最严重的经济大萧条时期，在此期间，世界各国都引发了大规模的失业及裁员现象。但德国的工作市场却没有受到过多的影响，这个被号称为“德国就业奇迹”的状况是如何发生的？

马萨诸塞大学的研究团队将原因归功于德国在2009年采用的灵活工作时间模式。企业减少员工的工作时间和薪酬 ，但不削减工作岗位，保留了130万个就业机会，平稳渡过危机。

简单来说，就是将原来40个小时的工作时间缩减若干小时，保证员工人数的基本持平。

经济萧条期间，企业相应减少工作时间与薪酬。员工可以从国家获得被减少工作时间损失的67％补差。

同时，企业也鼓励员工将加班工资通过其他形式抵消。2009年，德国约有一半的职员补休了以往累积的加班时间。

自20世纪70年代以来，经济危机四伏，但是德国失业人数从未出现过明显的激增。即便是最糟糕的2009年，由于德国政府、工会和企业主之间良好的合作，将德国遭受的危机影响减少到预计的88％。