ICT（Intra-Company Transfer）即“公司内部调动签证”，专为跨国公司派遣员工至德国分支机构设计，核心优势：  

- 极速审批：材料齐全时，3-6周下签（蓝卡平均需2-4个月）；  

- 豁免劳工局审查：无需证明“优先雇佣德国人”；  

- 零德语门槛：对申请人无语言要求；  

- 全家同行：配偶可自由工作，子女享免费公立教育。  

适合人群：  

- 中国母公司外派至德国子公司/关联公司的高管、专家或培训人员；  

- 外派时长≥6个月且≤3年（高管/专家最长3年，培训人员最长1年）。  

申请ICT签证的5大核心条件

对企业要求

✅ 中德公司须存在“控股或关联关系”（如母子公司、同一集团）；  

✅ 德国公司需正常运营，有办公场所及商业登记证明。  

对申请人要求

✅ 职位符合资格：  

- 高管（如总经理、部门总监）：需有决策权；  

- 专家（如工程师、IT架构师）：具备稀缺专业技能；  

- 培训人员：接受与岗位相关的专业培训。  

✅ 雇佣关系真实：  

- 派遣前已在母公司工作≥6个月（培训人员除外）；  

- 外派期间薪资由母公司或德国公司支付，且不低于德国同岗位水平（参考标准：专家/高管月薪≥4,500欧元）。  

✅ 健康保险：覆盖德国境内的医疗保险。  

一步到位：ICT签证申请全流程

步骤1：德国公司准备材料  

- 母公司关系证明（股权协议、集团架构图）；  

- 德国公司商业登记证（Handelsregisterauszug）；  

- 外派合同（注明职位、薪资、外派期限）。  

步骤2：申请人提交签证申请* 

- 材料清单：  

护照、证件照；  

母公司6个月以上在职证明；  

德国外派合同；  

学历或专业资格证书（专家需提供）；  

德国租房证明或住宿担保。  

递交地：德国驻华使领馆（北京、上海、广州等）。  

步骤3：领取签证，登陆德国

- 签证有效期与合同一致，首次最长1年，可延期；  

- 入境后2周内办理居留卡（电子卡，含生物信息）。  

企业&员工必知的3大避坑指南

⚠️ 坑1：职位定义模糊，被拒签！

- 专家≠普通员工：需证明技能在德国市场稀缺（如提交专利、项目成果）；  

- 高管≠中层管理：需提供组织架构图，体现决策权限。  

⚠️ 坑2：薪资不达标，全家被拒！

- 2024年参考标准：专家/高管月薪≥4,500欧元（税前），培训人员≥2,000欧元；  

- 若德国有集体协议（Tarifvertrag），薪资需符合行业标准。  

⚠️ 坑3：忽视“关联关系”证明

- 子公司注册资金、母公司持股比例须明确；  

- 若为关联公司（非控股），需提供合作协议、资金往来等证据。  

 ICT签证 vs 蓝卡：怎么选更划算？

结论：  

- 若计划3年内回国，选ICT签证（快速、灵活）；  

- 若想长期居留，建议直接申请蓝卡。