前几日，德国联邦外贸与投资署署长于尔根·弗里德里希在柏林接受人民网等几家国内媒体的专访时分析表示，“德国制造”能够在世界范围内拥有巨大公信力的原因，主要可概括为以下五个方面。

1.德国政府给予中小型企业更多自由空间

德国中小型企业需要和其他很多国家的企业竞争，而且必须自己决定是否要加大投资、增加研发力量或走出国门，所有风险都由自己承担。德国政府不会对企业发号施令，要求它们去投资某个项目，而只会为中小企业创造一些研发条件。政府对中小型企业的“放养”，其实是在逼迫企业自己成长，使它们具有更强的市场竞争力，从而依靠自身实力存活下来。

2.资源劣势和较高的劳动成本

德国由于缺乏自然资源，几乎所有重要的工业原材料都要依靠从国外进口，所以必须提高自己的竞争力，才能在世界上立足。另一方面，德国的劳动力成本很高，因此德国只能加强高科技领域的投资，确保生产出更高质量的产品，再以较高价格将产品卖出去，才能维持不断增长的经济水平。

3.德国社会普遍看重手工制造业

在多数发达国家，父母都希望自己孩子接受最好的教育，并得到医生、律师这样体面的工作。然而在德国，不少年轻人在高中毕业之后，并没有选择直接入读大学，而是先去参加手工培训，培训结束后再选专业上大学。这是因为德国社会对手工业从业人员给予充分的尊重与认可，手工业者的工资普遍较高。

4.制造业人才的培养

“双元制”职业教育体系为制造业源源不断地输送着高质量人才。在“双元制”教育体系之下，学生交替在学校和企业学习，在学校学习理论知识，在企业进行实践操作。

5.家族企业的传承

德国很多中小型企业是家族企业，企业对员工有责任感，员工对企业也有归属感。企业与员工的双向认同，赋予企业继续向前迈进的动力，使它们在各自细分行业处于绝对的领军地位，成为“隐形冠军”。

弗里德里希举例说，在德国北威州有一个家族企业HAVER & BOECKER。该企业成立于1887年，距今已有130余年历史，在散料的存储、混合、包装及处理方面拥有众多创新和丰富经验。

“1897年，这个家族与自己的家族企业签订合约，规定只有具有海外工作经验、并在其他企业有一定工作成绩的人，才能成为自家企业的继承人。而且这家企业还开设了高级专科学校来培养未来的员工。”弗里德里希强调，这些家族企业选定的继承人大多都是有理想、有追求，也有着强烈的使命感，旨在把家族企业的成功与辉煌延续下去。