一项最新分析显示，尽管德国就业人数预计将持续增长，但技术工人寻找工作的时间正在不断延长，且行业间差距显著。总体来看，未来就业市场前景并不乐观。

就业增长与人才短缺并存

科隆德国经济研究所（IW）预测，2024年至2028年间，德国每年平均将新增就业人数39.7万人。经济学家指出，这一增长主要来自两类人群：处于工作年龄的外国人（年均13.4万人）和55岁以上的外国人（年均23.6万人）。然而矛盾的是，IW预计到2028年，德国的技术工人缺口将继续扩大到72.8万个，呈现出就业人数增长与技术工人短缺并存的局面。

招聘时间持续延长，行业差异显著

德国就业研究所（IAB）最近发布的报告揭示了2024年各行业招聘技术工人所需的时间，结果显示：

电气工程领域公司平均需要114天才能招聘到合适技术人员

能源技术领域平均耗时112天

建筑材料制造和石材加工行业需要104天

建筑施工行业需要100天

建筑技术行业和林业行业相对较好，分别为78天和73天

未来前景更加黯淡

经济学家还预测了2030年和2040年的求职等待时间，结果令人担忧：

测量和制图相关工作的求职时间将从2024年的84天增加到2030年的90天，到2040年将达到近100天

石材加工行业到2040年的求职时间将增加到113天

电气工程工作则将增加到117天

AB报告中写道：“劳动力市场已经很紧张。未来几年，大多数职业群体的求职时间将继续增加。”

年轻人排斥“瓶颈职业”

联邦家庭事务局的“创造前景”倡议组织指出，许多年轻人主动排除了某些“有需求的职业”，导致供给和需求越来越难以协调。为了让这些“瓶颈职业”重新获得吸引力，有必要创造“更好的收入和晋升机会，以及积极的工作环境、良好的就业前景和稳定的工作”。

耐心成为当前解决方案

面对这种就业市场形势，目前的解决方案似乎只能是：耐下心来，准备花更长时间找工作。对于在德的求职者和雇主来说，都需要调整预期，为更漫长的招聘过程做好准备。这种就业市场的变化也提醒着政策制定者，需要采取更多措施来改善技术工人的培训和就业环境，以应对日益严重的人才短缺问题。