最近有不少跨国企业在“德国管家”后台咨询关于中国母公司派遣员工到德国子公司的“派遣工作签证”，即对应德国《居留法》§19b ICT-Karte（intra-corporate transferr）的相关问题。
我们都知道德国的ICT派遣签证一般只发给企业高管人员Führungskraft 以及企业特需人才Spezialist，但还有一点企业必须了解，这点就是所有中国母公司派遣员工到德国子公司的行为不仅涉及到德国不同的法律领域和不同的选择，而且还牵动着劳资双方各自的利益层面关系。今天小编就带大家了解一下德国ICT派遣签证，简要阐述有关员工派遣、劳动者保护、居留许可之间在实践中产生的关联，以明确其中利益，让企业申请人少走弯路，更深层面的了解德国ICT派遣签证的申请条件和流程。

什么是德国ICT员工派遣？和本地雇佣关系一样吗？

员工派遣，是指劳动者基于其在中国的劳动关系赴德国工作。在中国的劳动合同不会因此而中止，而是继续有效，并且以雇主和雇员间的派遣协议作为补充，且应有相应派遣期限。雇主始终享受决策权，例如决定员工的派遣地点等等。

派遣和本地雇佣的关系不一样，如果员工直接和德国子公司签订劳动合同，那么该合同属于德国雇佣制劳动关系，而不是属于派遣工作关系。

申请德国ICT派遣签证是否和申请蓝卡签证一样？

不一样。从ICT 签证针对的群体来看，和蓝卡的规定十分类似，但是它们之间也有不同之处。首先这两种签证都有对特定申请群体的特殊要求，且两种签证对家庭团聚签证申请时都有一定的优惠条件（例如：对语言无要求）。但区别于蓝卡的是，ICT签证对工资没有特殊要求，而是对申请人的职位有要求。而蓝卡签证是对工资有要求，且蓝卡工资要求对于一般企业来说是个比较大的负担，不广泛适用于国内母公司或企业集团向德国子公司或分公司派遣员工的这类签证群体。基于上述情况，德国ICT派遣签证就从原先18条工作签证和18b条的蓝卡签证中独立出来，形成了特别法律规定。而且还增加了对企业培训人员(Trainee)发放签证的类型。

德国ICT派遣签证有哪些限制？

1.时间限制。发放德国ICT派遣签证，企业管理人员和专业人员最长3年，培训人员最长1年，之后不能延长。

2.申请永久居留许可限制。在新《居留法》在第§9条和第§19b条中都没有明确指出德国ICT派遣签证是否可以申请德国永久居留签证。

德国ICT派遣工作签证的派遣期限是多久？

法律对于这3类人员的ICT签证期限给出了上限：企业高管人员最长3年，企业特需人员最长3年，接受培训人员最长1年。

那我现在持有德国ICT派遣签证，之后还想在德国永久居留，如何操作呢？

现阶段可以考虑之后将ICT签证转为其他签证类型。例如普通工作签证或是蓝卡。

前提是接受企业同意被派遣人员留在该企业继续工作，并由派遣合同转成正式的工作劳动合同，或是在德国其他企业就职。

持有德国ICT派遣签证，我可以在德国享受当地社会保险吗？

在派遣情况下，德国的养老保险和失业险均可基于中德间的社保互免协议被免除，而为劳动关系双方省下约20%的工资成本。在医疗保险方面并无特别优惠政策；与德国劳动合同无异，只要工资没有达到每月毛收入4537.5欧元的标准（该数字2019年起生效），派遣员工同样须加入法定保险。

我退休回国后，德国缴纳的社保能否退还给我？

医疗保险是需要在德国境内使用的，德国公司给你缴的德国养老保险，你老年回中国养老的时候，养老费是应可被支取，但规定是在永久离境后的三年至五年。具体需咨询德国当地的社保机构，以当地社保机构说明为准。

德国ICT派遣签证的申请条件有哪些？

1.指定派遣员工类型

企业高管人员（Führungskraft）

企业特需人员（Spezialist）


接受培训人员（Trainee）

Trainee是前面小编所提到的新增加的一个可派遣员工类型。

2.定位申请人

ICT申请人必须是欧盟之外的第三国国民，但申请人可在欧盟之外的第三国提出申请派遣往德国的 ICT卡；

3.学历要求

法律对于 ICT 卡申请人的学历没有硬性的要求。

4.企业的归属时间

申请人在申请 ICT 签证的时候，必须已经在所派遣的企业或该企业所属的集团工作至少6个月喔。

5.其他条件

派遣签证的时间必须长于90天，同时申请人还需要提供一个和派遣期时间相吻合的工作劳动合同。如申请人已拥有其他欧盟国家的派遣签证（ICT)，是可以通过工作调动来申请德国ICT派遣签证。派遣工作签证的最长持有年限为3年，也就是说超过3年之后就不能再延长派遣签证啦！

读了这篇文章，大家是不是对德国ICT派遣签证更加了解了！希望可以帮助到大家！欢迎关注我们喔！

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