德国公司希望政府加快签证流程让他们可以雇佣非欧盟员工
2024-05-07
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德国的工人短缺不仅对德国整体经济产生巨大影响，也影响了企业的信心和投资能力。根据最新数据，近五分之一（即 16%）的雇主表示，他们在等待职位空缺填补期间推迟了投资。因此，雇主们希望政府应该加快签证流程，让他们更容易雇用非欧盟的外国人。
一段时间以来，德国企业一直在抱怨工人短缺的问题，随着德国工商会 (DIHK) 的一份新报告更加揭示了问题的严重程度。 根据报告，目前德国有50%的公司有空缺职位未填补，并且正在努力寻找合格的员工来填补这些空缺。有 14% 的受访者表示，他们在寻找员工方面“没有问题”，剩余 36% 的受访者表示，他们目前人员配备充足。 尽管某些紧缺行业受到的打击较为严重，但其实几乎所有经济领域的企业都报告称，他们正在寻找员工，而技能差距几乎影响到所有职业。DIHK 副董事总经理 Achim Dercks 表示：“熟练劳动力的形势仍然非常严峻。” 该报告分析了超过 22,000 家公司的信息，目前估计仍有 180 万个职位空缺。报告称，这意味着今年德国经济将损失超过900亿欧元的附加值。
建筑业和制造业是受技术工人短缺影响最严重的行业，这些行业约有 60% 的公司报告职位空缺。其次是服务业，有 52% 的公司需要新员工；再其次是贸易业，有 43% 的公司报告了职位空缺。目前，近四分之三（ 73%）拥有超过 1,000 名员工的大公司都有职位空缺需要填补。与此同时，69% 拥有 200 至 1,000 名员工的公司正在解决技术工人短缺的问题，拥有 20 至 199 名员工的公司这一比例为 60%。 员工人数少于 10 人的公司目前大约三分之一 (33%)正在寻找新员工。
根据DIHK的报告，以下是劳动力市场上最常见的短缺人才：当谈到具体的职位时，STEM（科学、技术、工程和数学）专业再次成为首要议题。例如，最受欢迎的工人是金属制品制造商（64％）和高素质机械工程师（63％）。另外，雇主对销售和旅游等领域的服务人员也有强烈的需求，例如旅行社（68％）和贸易展览会组织者（66％）。
